Od 1 stycznia pensja minimalna wzrośnie do 1.680,00 zł

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 roku wyniesie 1.680,00 zł. To o 80 zł więcej niż w 2013 roku. Wzrost płacy wpłynie m.in. na ustalanie kwot wolnych od potrąceń oraz podstawę wymiaru zasiłków.

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. pracownikom pełnoetatowym nie będzie można wypłacić mniej niż 1.680 zł brutto. Należy pamiętać, że do obliczenia tego limitu przyjmuje się wszelkie składniki wynagrodzenia zaliczane do wynagrodzeń osobowych (m.in. dodatek za wysługę lat. premie uznaniowe, wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego czy poratowania zdrowia). Wyliczając dolną granicę wypłaty, nie bierze się natomiast pod uwagę nagród jubileuszowych, odpraw pieniężnych oraz tzw. nadliczbówek. Jeżeli w danym miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenie pracownika będzie niższe od minimalnego, pracodawca powinien uzupełnić pensję w postaci wyrównania.

PODSTAWA PRAWNA:

Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r.(Dz.U. Dz 2013 r. poz.1074).

                                                                                                          Henryka Bogacka